Похвистневской межрайонной прокуратурой совместно с ООО «Редакция» 10 июня была проведена «горячая линия» для жителей по разъяснению трудового законодательства. Представителем межрайонной прокуратуры, главным специалистом департамента трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области даны ответы на вопросы, связанные с трудовым законодательством. Приводим некоторые из них:
Обязательно ли отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ одним из оснований прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем является увольнение по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, к примеру зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Может ли работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске?
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключением из этого является увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также случаи виновного поведения работника.
Таким образом в случае, если работодателем будет принято решение об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5, по основанию «сокращение численности (штата), то такое решение будет являться незаконным. И работник, защищая свои права (в том числе, на одно из прав, гарантированное Конституцией РФ – право на труд), вправе обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа об увольнении и с требованиями о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.