Будь с нами - будь в курсе

Начинается сезон отпусков. Вот что нужно знать об отпуске.

23 июня 2023
50
Начинается сезон отпусков. Вот что нужно знать об отпуске.

1. На сколько дней можно взять отпуск?
Уходить сразу на 28 дней – необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
Следует учесть, что у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

2. А заявление на отпуск надо писать?
Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.

3. Что такое график отпусков и зачем он нужен?
График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.

 

4. Кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время?

- Одному из родителей (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

- Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

- Работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в случае выхода на работу.

 

5. А если я заболел в отпуске?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется.

6. Получается, если я сменил работу весной, останусь без отпуска летом?
По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

7.  Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев?
- Женщины - перед отпуском по беременности и родам или   

непосредственно после него.
- Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
- Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
- Работники до 18 лет.
- Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

 

Н.Ю. Гондаренко

Главный специалист

департамента трудовых отношений

министерства труда, занятости и

миграционной политики Самарской области                                  


Комментарии 0